{"id":3094,"date":"2021-01-28T08:13:17","date_gmt":"2021-01-28T13:13:17","guid":{"rendered":"https:\/\/vdcprdblog.wpengine.com\/?p=3094"},"modified":"2023-03-20T10:26:03","modified_gmt":"2023-03-20T14:26:03","slug":"justice-equality-diversity-and-inclusivity-a-qa-with-shalini-sharma","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blog.vantage-dc.com\/fr-ca\/2021\/01\/28\/justice-equality-diversity-and-inclusivity-a-qa-with-shalini-sharma\/","title":{"rendered":"Justice, \u00c9quit\u00e9, Diversit\u00e9 et Inclusion : Questions et R\u00e9ponses avec Shalini Sharma"},"content":{"rendered":"

2020 a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par des nouvelles profond\u00e9ment tristes et troublantes qui ont mis en \u00e9vidence les profondes disparit\u00e9s et injustices raciales qui existent encore dans notre monde. Pourtant, bien que ces \u00e9v\u00e9nements aient \u00e9t\u00e9 de v\u00e9ritables trag\u00e9dies, ils ont eu un impact positif. Ils ont servi de miroir \u00e0 notre soci\u00e9t\u00e9 et ont confront\u00e9 de nombreuses personnes \u00e0 certaines des in\u00e9galit\u00e9s qui existent tant en Am\u00e9rique qu'\u00e0 l'\u00e9chelle mondiale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Partout.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

L'industrie des centres de donn\u00e9es n'a pas fait exception.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

De nombreux op\u00e9rateurs de centres de donn\u00e9es travaillent activement, tant au niveau des organisations qu'au niveau du secteur, pour prendre des mesures en faveur d'une industrie plus inclusive, \u00e9quitable et diversifi\u00e9e. Pour en savoir plus sur les changements positifs au sein de l'industrie des centres de donn\u00e9es, nous nous sommes r\u00e9cemment entretenus avec Shalini Sharma, vice-pr\u00e9sidente principale, conseill\u00e8re juridique g\u00e9n\u00e9rale, chez Vantage Data Centers.

Forte de.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entretien avec Shalini Sharma<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
\"\"\r\n
Shalini Sharma
Vice-pr\u00e9sident principal, conseiller juridique g\u00e9n\u00e9ral<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

Centres de donn\u00e9es aujourd'hui (DCT) : <\/strong>2020 a certainement servi de signal d'alarme dans les domaines de la justice sociale et de l'inclusivit\u00e9. Quels types d'initiatives en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d'inclusivit\u00e9 voyez-vous \u00eatre introduites dans l'industrie des centres de donn\u00e9es en cons\u00e9quence ?<\/em>

Shalini Sharma :<\/strong> Ces temps ont \u00e9t\u00e9 extraordinairement difficiles, et de mon point de vue, aussi extraordinairement \u00e9clairants. Beaucoup de ces probl\u00e8mes existent depuis des g\u00e9n\u00e9rations, mais ils ont refait surface au grand jour pour que tout le monde les voie au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. En r\u00e9ponse aux mouvements Black Lives Matter et MeToo, de nombreuses entreprises se sont manifest\u00e9es et ont d\u00e9velopp\u00e9 une conscience sociale. L'industrie des centres de donn\u00e9es fait certainement partie de ce groupe.

En tant qu'employeurs, nous avons la possibilit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 d'\u00e9tablir et de faire respecter des valeurs d'entreprise fortes et d'\u00eatre de bons citoyens d'entreprise. Cela \u00e9tant dit, en tant qu'employeurs, cela peut \u00eatre d\u00e9licat. Nous ne voulons pas nous immiscer dans la vie personnelle de nos employ\u00e9s, mais nous voulons - et devons - cr\u00e9er un environnement o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent \u00e0 l'aise et soutenus pour venir travailler chaque jour en tant qu'eux-m\u00eames.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aujourd'hui, l'industrie des centres de donn\u00e9es joue un r\u00f4le essentiel dans la soci\u00e9t\u00e9. Nous permettons les services et solutions num\u00e9riques essentiels en construisant les centres de donn\u00e9es qui abritent les serveurs qui rendent ces services num\u00e9riques accessibles aux personnes afin qu'elles puissent se connecter virtuellement malgr\u00e9 la pand\u00e9mie mondiale.

Dans notre secteur d'activit\u00e9, il y a une v\u00e9ritable impulsion pour ce que nous appelons chez Vantage les \u201c principes JEDI \u201d, qui signifie Justice, \u00c9quit\u00e9, Diversit\u00e9 et Inclusion. Et ce qui est unique dans notre secteur, c'est que non seulement nous d\u00e9fendons ces valeurs, mais nous d\u00e9veloppons l'infrastructure qui permet une plus grande connexion et compr\u00e9hension entre nous tous \u00e0 un moment o\u00f9 nous en avons le plus besoin.

DCT : <\/strong>Quelles mesures Vantage prend-elle pour int\u00e9grer la JEDI \u00e0 l'entreprise et \u00e0 sa culture \u00e0 l'avenir ?

<\/em>Shalini Sharma :<\/strong> Nous avons travaill\u00e9 intentionnellement \u00e0 la.

De plus, nous allons mettre en place un programme de mentorat pour garantir que nos employ\u00e9s r\u00e9ussissent dans leurs r\u00f4les au sein de l'entreprise. Nous voulons que chacun ait une \u00e9galit\u00e9 de chances et les outils n\u00e9cessaires non seulement pour faire leur travail, mais aussi pour exceller et progresser au sein de l'organisation.

Et, pendant que nous cherchons \u00e0 fournir des ressources et \u00e0 int\u00e9grer ces principes au sein de notre propre organisation, nous cherchons \u00e9galement des moyens de collaborer \u00e0 ces efforts avec nos fournisseurs et clients. C'est un sujet important dans notre secteur, et nous avons d\u00e9j\u00e0 eu des clients qui nous ont contact\u00e9s pour discuter de ces questions importantes.

Du c\u00f4t\u00e9 des fournisseurs, nous contactons nos fournisseurs pour savoir ce qu'ils font dans ce domaine. C'est la responsabilit\u00e9 de tous et si nous voulons apporter des changements significatifs dans notre secteur, nous devons nous assurer que nous collaborons avec des fournisseurs qui sout.

DCT : <\/strong>Quels types d'objectifs et d'\u00e9tapes l'entreprise a-t-elle \u00e9tablis pour le programme ? Quel type de donn\u00e9es l'entreprise peut-elle utiliser pour \u00e9valuer son succ\u00e8s dans ces initiatives ?

<\/em>Shalini Sharma :<\/strong> Non seulement il faut une responsabilisation, mais il faut aussi des indicateurs. Nous avons travaill\u00e9 en interne pour identifier les indicateurs et les mesures que nous pouvons utiliser pour nous assurer que nous progressons vers l'adoption de nos principes JEDI.

En termes tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9raux, nous examinons des objectifs concernant les pratiques de recrutement \u2013 \u00e9valuer o\u00f9 nous en sommes aujourd'hui et \u00e9tablir o\u00f9 nous voulons aller. Nous examinons \u00e9galement un recrutement plus cibl\u00e9 et comprenons qui passe par notre processus d'embauche. Cela nous aidera \u00e0 mieux comprendre qui r\u00e9ussit le processus d'embauche, pourquoi ils r\u00e9ussissent et aussi pourquoi les gens quittent l'entreprise.

De plus, nous adoptons de nouvelles m\u00e9thodes pour g\u00e9n\u00e9rer des donn\u00e9es, comme l'am\u00e9lioration de nos enqu\u00eates d'engagement des employ\u00e9s pour aborder les principes de diversit\u00e9 et d'inclusion. Les r\u00e9sultats des enqu\u00eates nous aideront \u00e0 identifier le niveau d'engagement des employ\u00e9s, \u00e0 comprendre leurs r\u00e9flexions et leurs opinions sur ce qui fonctionne bien et sur les points \u00e0 am\u00e9liorer. Chaque voix compte chez Vantage.

Enfin, nous d\u00e9veloppons des moyens d'\u00e9valuer et de mesurer comment nos fournisseurs et partenaires soutiennent des initiatives similaires.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

DCT : <\/strong>Vous semblez, personnellement, \u00eatre tr\u00e8s investi dans ces principes JEDI et ces initiatives de diversit\u00e9. Qu'est-ce que, dans votre carri\u00e8re et votre exp\u00e9rience, fait de ce domaine un domaine d'int\u00e9r\u00eat aussi important pour vous ?

<\/em>Shalini Sharma :<\/strong> Quand j'ai commenc\u00e9 ma vie professionnelle, je pensais simplement que tout le monde travaillait dans des conditions \u00e9gales. J'ai r\u00e9alis\u00e9 plus tard que la jonglerie entre la vie de famille et les perceptions bas\u00e9es sur des st\u00e9r\u00e9otypes signifiait que certains employ\u00e9s avaient plus d'avantages pour r\u00e9ussir au bureau que d'autres. C'est quelque chose que j'ai personnellement v\u00e9cu, devant faire un effort conscient pour travailler plus dur afin d'\u00eatre trait\u00e9e \u00e9quitablement en tant que femme de couleur et m\u00e8re qui travaille.

Je n'ai pas eu beaucoup de mod\u00e8les au d\u00e9but de ma carri\u00e8re. Cela m'a aid\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser l'importance du mentorat et du parrainage. Nous avons tous besoin d'alli\u00e9s \u00e0 l'int\u00e9rieur et \u00e0 l'ext\u00e9rieur du bureau. Quiconque peut encadrer quelqu'un devrait le faire. Le mentorat peut vraiment faire la diff\u00e9rence et aider les individus \u00e0 \u00e9viter de faire des erreurs dans leur carri\u00e8re. Le parrainage demande plus d'investissement, mais ce n'est pas seulement un investissement dans un individu, c'est aussi un investissement dans l'entreprise.

Au fur et \u00e0 mesure que ma carri\u00e8re progressait, je suis devenu plus actif dans l'identification de mentors, et \u2013 au fur et \u00e0 mesure de mon avancement \u2013 j'ai tenu \u00e0 rendre la pareille en conseillant et en parrainant d'autres personnes. Et si les gens venaient me voir pour obtenir des conseils, j'apprenais aussi d'eux, en particulier des jeunes qui ont grandi \u00e0 des \u00e9poques et dans des circonstances diff\u00e9rentes des miennes.

J'adore travailler et parler avec les jeunes. C'est une excellente fa\u00e7on d'entendre ce qui est important pour la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de la main-d'\u0153uvre et donne un aper\u00e7u de la mani\u00e8re dont une entreprise peut naviguer avec succ\u00e8s pour exploiter les talents futurs.

J'ai personnellement utilis\u00e9 les le\u00e7ons tir\u00e9es de mes mentor\u00e9s pour rendre les organisations auxquelles j'appartiens plus \u00e9quitables, justes, inclusives et diversifi\u00e9es. Nous en b\u00e9n\u00e9ficions tous. Les organisations obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats, non seulement du point de vue des b\u00e9n\u00e9fices, mais aussi du point de vue de la culture.

Je suis ravi de pouvoir jouer un r\u00f4le dans la diffusion de ces perspectives n\u00e9cessaires, tant chez Vantage que dans l'ensemble de l'industrie des centres de donn\u00e9es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pour en savoir plus sur l\u2019exp\u00e9rience de Shalini et les initiatives qu\u2019elle pilote chez Vantage, ne manquez pas sa r\u00e9cente interview dans InterGlobix Magazine<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

 <\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

2020 was punctuated by profoundly sad and disturbing news stories that highlighted the stark racial disparity and injustice that still exists in our world. Yet,…<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3091,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"footnotes":""},"categories":[234],"tags":[235,284,426,424,427,423,425,414,276],"class_list":["post-3094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-center","tag-data-center","tag-data-center-provider","tag-diversity","tag-equality","tag-inclusivity","tag-shalini-sharma","tag-social-justice","tag-vantage","tag-vantage-data-centers"],"yoast_head":"\nJustice, Equity, Diversity and Inclusivity: A Q&A with Shalini Sharma - Data Centers Today | Vantage Data Centers<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Shalini Sharma of Vantage Data Centers discusses diversity and inclusivity principles and the steps being taken to diversify the data center industry.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.vantage-dc.com\/fr-ca\/2021\/01\/28\/justice-equality-diversity-and-inclusivity-a-qa-with-shalini-sharma\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Justice, Equity, Diversity and Inclusivity: A Q&A with Shalini Sharma - 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