{"id":3170,"date":"2021-03-11T06:37:32","date_gmt":"2021-03-11T11:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/vdcprdblog.wpengine.com\/?p=3170"},"modified":"2023-08-18T12:25:09","modified_gmt":"2023-08-18T16:25:09","slug":"the-vantage-womens-leadership-forum-wlf-another-step-towards-gender-equity-in-the-data-center-industry","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blog.vantage-dc.com\/fr-ca\/2021\/03\/11\/the-vantage-womens-leadership-forum-wlf-another-step-towards-gender-equity-in-the-data-center-industry\/","title":{"rendered":"Le Vantage Women's Leadership Forum (WLF) \u2013 une autre \u00e9tape vers l'\u00e9quit\u00e9 entre les sexes dans l'industrie des centres de donn\u00e9es."},"content":{"rendered":"

Mars n'est pas seulement le Mois de l'histoire des femmes, o\u00f9 nous nous rem\u00e9morons les r\u00e9alisations incroyables de femmes puissantes et importantes dans l'histoire, mais c'est aussi le mois de la Journ\u00e9e internationale de la femme, une c\u00e9l\u00e9bration du large \u00e9ventail d'accomplissements des femmes, ainsi que la Semaine des femmes dans la construction (du 7 au 14 mars).

Dans le but de faire progresser les femmes dans l'industrie des centres de donn\u00e9es et de promouvoir l'embauche de plus de femmes au sein de leur propre secteur et organisation, Vantage Data Centers a lanc\u00e9 une nouvelle initiative appel\u00e9e le Women\u2019s Leadership Forum (WLF). Ce nouveau forum garantira que les femmes aient une voix au sein de l'organisation, qu'elles re\u00e7oivent les outils et le soutien dont elles ont besoin pour progresser au sein de l'entreprise, et qu'elles soient bien repr\u00e9sent\u00e9es dans toutes les fonctions de l'entreprise.

Pour en savoir plus sur la n\u00e9cessit\u00e9 actuelle du WLF, sur ce que Vantage esp\u00e8re accomplir avec le WLF et sur la mani\u00e8re dont le secteur des centres de donn\u00e9es se positionne en mati\u00e8re d'embauche et d'autonomisation des femmes, nous nous sommes tourn\u00e9s vers deux des forces motrices du WLF chez Vantage. \u2013<\/a> Heather Downey, directrice principale, s\u00e9lection de sites et acquisition, et Carol Harper Vernon, vice-pr\u00e9sidente, affaires juridiques mondiales.<\/p>\r\n

Interview avec Heather Downey<\/strong><\/p>\r\n

Centres de donn\u00e9es aujourd'hui (DCT) : <\/strong>Qu'est-ce que le Forum sur le leadership des femmes (WLF) ? Qui peut rejoindre le groupe ? Quels sont les objectifs du WLF ?<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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\"\"\r\n
Heather Downey
Directeur principal, S\u00e9lection et acquisition de sites<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

Heather Downey : <\/strong>Le WLF a \u00e9t\u00e9 mis en place par Vantage pour renforcer notre engagement envers la r\u00e9tention et l'avancement des femmes dans des postes de direction au sein de l'entreprise \u2013 et de la profession plus large des centres de donn\u00e9es.

Il est pr\u00e9vu de fournir une tribune o\u00f9 les femmes, ainsi que leurs alli\u00e9s et d\u00e9fenseurs, pourront se r\u00e9unir pour discuter de questions et partager des informations pertinentes tant pour le d\u00e9veloppement des carri\u00e8res des femmes que pour l'augmentation du nombre de femmes employ\u00e9es dans un secteur domin\u00e9 par les hommes.

Ce fut l\u00e0 la gen\u00e8se de la WLF ; cependant, elle fait aussi partie du plus grand Justice, \u00c9quit\u00e9, Diversit\u00e9 et Inclusion (JEDI)<\/a> initiative que nous avons chez Vantage.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

DCT : <\/strong>Quelle a \u00e9t\u00e9 l'inspiration pour le WLF ? La cr\u00e9ation d'un forum comme le WLF se produit-elle dans de nombreuses entreprises du secteur, ou s'agit-il de quelque chose de nouveau con\u00e7u et d\u00e9fendu au sein de Vantage ?<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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\"\"\r\n
Carol Harper Vernon
Vice-pr\u00e9sident, Affaires juridiques mondiales<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

Carol Harper Vernon : <\/strong>La plus grande source d\u2019inspiration pour la WLF a \u00e9t\u00e9 les femmes de Vantage. Nous avons un groupe de femmes extraordinaires, et nous voulons \u00eatre en mesure de les promouvoir au sein de l\u2019organisation tout en ajoutant encore plus de femmes \u00e0 l\u2019industrie.

L'id\u00e9e derri\u00e8re ce forum est d'offrir aux femmes un lieu de rencontre s\u00fbr et ouvert o\u00f9 les femmes et leurs alli\u00e9s peuvent \u00eatre eux-m\u00eames, discuter d'id\u00e9es et partager leurs points de vue sur l'avancement des femmes, ainsi que soutenir les femmes au sein de Vantage et dans l'ensemble de l'industrie. Nous esp\u00e9rons que le WLF promouvra les carri\u00e8res des femmes au sein de l'entreprise, cr\u00e9era l'\u00e9quit\u00e9 sur le lieu de travail gr\u00e2ce \u00e0 des programmes tels que la formation et le mentorat, et favorisera l'\u00e9change d'id\u00e9es et de meilleures pratiques.

Beaucoup d'entreprises ont une structure sous une forme ou une autre d\u00e9di\u00e9e au d\u00e9veloppement des femmes, donc le concept n'est pas nouveau. Cela dit, j'ai r\u00e9cemment lu un rapport de l'Uptime Institute<\/a> qui n'a constat\u00e9 qu'un op\u00e9rateur de centre de donn\u00e9es sur quatre interrog\u00e9 avait une initiative en place pour recruter davantage de femmes.

Nous y voyons une opportunit\u00e9 au sein de Vantage pour nous diff\u00e9rencier et renforcer l'\u00e9quipe. Nous croyons fermement que les entreprises diversifi\u00e9es peuvent attirer des talents plus solides, ce qui conduit \u00e0 une meilleure prise de d\u00e9cision, \u00e0 une satisfaction accrue des employ\u00e9s, \u00e0 une productivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e et \u00e0 plus d'innovation.

DCT : <\/strong>Les femmes sont-elles particuli\u00e8rement bien repr\u00e9sent\u00e9es dans le secteur des centres de donn\u00e9es ? Voit-on des femmes dans toutes les divisions et organisations des fournisseurs de centres de donn\u00e9es, ou sont-elles souvent rel\u00e9gu\u00e9es \u00e0 des fonctions et des r\u00f4les particuliers ?<\/em>

Carol Harper Vernon : <\/strong>Les femmes ne sont pas particuli\u00e8rement bien repr\u00e9sent\u00e9es dans l'industrie. Selon des enqu\u00eates r\u00e9centes, les femmes repr\u00e9sentent 51 % de la population et 47 % de la main-d'\u0153uvre, mais elles ne repr\u00e9sentent qu'environ 20 % de tous les emplois dans la technologie et 5 % de tous les emplois dans la conception, l'ing\u00e9nierie, la construction et l'exploitation au sein de l'industrie des centres de donn\u00e9es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En ce qui concerne la repr\u00e9sentation des femmes dans des r\u00f4les particuliers, nous avons tendance \u00e0 voir des femmes en pourcentage plus \u00e9lev\u00e9 dans les r\u00f4les de comptabilit\u00e9, de ressources humaines, de droit et de soutien administratif. Cela \u00e9tant dit, nous aimerions voir des femmes repr\u00e9sent\u00e9es dans tous les postes de l'organisation, y compris la conception, l'ing\u00e9nierie, la construction et les op\u00e9rations. Nous esp\u00e9rons que le WLF pourra nous aider \u00e0 y parvenir.

DCT : <\/strong>Qu'est-ce que Vantage et d'autres fournisseurs de centres de donn\u00e9es peuvent et devraient faire pour accro\u00eetre le nombre de femmes au sein de leurs organisations et dans l'ensemble de celles-ci ?<\/em>

Heather Downey : <\/strong>La cr\u00e9ation de forums tels que le WLF est essentielle. Et, dans le cadre de ces efforts, il est \u00e9galement essentiel de fournir une formation, une \u00e9ducation et des informations pour autonomiser les femmes au sein de l'organisation afin de leur permettre d'assumer des r\u00f4les de leadership et de se d\u00e9velopper dans de nouvelles fonctions au sein de l'organisation.

En fin de compte, les organisations doivent favoriser un environnement d'auto-d\u00e9fense, appliquer des communications appropri\u00e9es li\u00e9es au genre, cr\u00e9er les meilleures pratiques pour soutenir les parents qui travaillent, et contribuer \u00e0 aborder l'\u00e9quit\u00e9 entre les genres au sein de l'industrie des centres de donn\u00e9es et entre ses diff\u00e9rents acteurs.

L'une des raisons pour lesquelles le WLF est essentiel pour Vantage est qu'il donne \u00e0 l'entreprise un moyen de contacter et de se connecter avec d'autres groupes, tels que Les femmes dans la technologie<\/a>, et d'autres organisations. L'un de nos objectifs cl\u00e9s est de contacter d'autres organisations \u2013 nos concurrents dans le secteur des centres de donn\u00e9es, nos partenaires et m\u00eame nos clients \u2013 pour construire un r\u00e9seau d'organisations qui soutiennent ce travail dans l'ensemble du secteur des centres de donn\u00e9es. Cela peut inclure le parrainage d'\u00e9v\u00e9nements \u00e9ducatifs, l'envoi de personnes en formation et l'augmentation de la participation des femmes aux \u00e9v\u00e9nements parrain\u00e9s par l'industrie.

La cr\u00e9ation du WLF permet \u00e0 Vantage d'agir en tant que chef de file de l'industrie afin que d'autres entreprises du secteur des centres de donn\u00e9es puissent suivre notre exemple.

DCT : <\/strong>Nous avons vu les femmes quittent le march\u00e9 du travail en masse<\/a> lors de la pand\u00e9mie de COVID. Est-ce quelque chose que nous avons \u00e9galement observ\u00e9 dans l'industrie des centres de donn\u00e9es ? Que peuvent faire des entreprises comme Vantage pour contrer cette tendance ?<\/em>

Carol Harper Vernon : <\/strong>Heureusement, chez Vantage, nous n'avons pas vraiment constat\u00e9 un exode massif des femmes du march\u00e9 du travail suite \u00e0 la pand\u00e9mie. Cependant, je comprends que l'industrie des centres de donn\u00e9es n'est pas \u00e0 l'abri de la crise, et je reconnais \u00e9galement qu'un nombre disproportionn\u00e9 de femmes ont pris la d\u00e9cision de quitter le march\u00e9 du travail ou de ralentir leur carri\u00e8re en raison des exigences accrues \u00e0 domicile.

Mais je n\u2019ai pas personnellement vu cela au sein de notre organisation.

Vantage pr\u00e9voit de continuer \u00e0 autoriser le travail \u00e0 distance pendant la pand\u00e9mie, ce qui permettra aux gens de s'occuper des exigences domestiques et de garde d'enfants dans la mesure o\u00f9 le poste le permet. Je pense \u00e9galement qu'il serait utile que davantage d'entreprises normalisent les activit\u00e9s de soins, afin que les employ\u00e9s se sentent \u00e0 l'aise de ne pas \u00eatre jug\u00e9s n\u00e9gativement pour avoir des responsabilit\u00e9s de soins au sein de leur foyer.

Enfin, je pense que les entreprises devraient investir davantage dans la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s. Les employeurs doivent faire preuve d'empathie et d\u00e9montrer leur engagement \u00e0 soutenir la sant\u00e9 globale de l'employ\u00e9 pendant la pand\u00e9mie. Et c'est vraiment gagnant-gagnant pour l'entreprise. Lorsque les femmes se sentent valoris\u00e9es et soutenues au sein de l'organisation, elles sont moins susceptibles de partir.

DCT : <\/strong>Quel r\u00f4le voyez-vous pour le WLF au sein de l'organisation \u00e0 l'avenir ? Comment cette organisation travaillera-t-elle pour soutenir les femmes sur le lieu de travail et favoriser leurs opportunit\u00e9s de croissance ?<\/em>

Heather Downey : <\/strong>Je pense que le forum jouera un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant pour garantir une v\u00e9ritable \u00e9quit\u00e9 entre les sexes sur le lieu de travail. Il est important de s'assurer que les gens comprennent que c'est un sujet sur lequel il faut se concentrer d\u00e8s maintenant et non le mettre de c\u00f4t\u00e9.

Et, comme je l'ai d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, la cr\u00e9ation du WLF s'inscrit dans JEDI \u2013 notre initiative plus large en mati\u00e8re d'\u00e9quit\u00e9 sur le lieu de travail \u2013 qui nous aidera \u00e0 recruter, \u00e0 promouvoir et \u00e0 structurer la direction ex\u00e9cutive de l'entreprise.

Le WLF va am\u00e9liorer une entreprise d\u00e9j\u00e0 exceptionnelle et prosp\u00e8re. Il nous aidera \u00e0 avancer et \u00e0 \u00eatre un agent de changement au sein de notre organisation, tout en faisant de nous un exemple pour les autres dans l'industrie des centres de donn\u00e9es.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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