![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IMG_0902-scaled-e1687355414948-300x265.jpeg\")
Simone Benn<\/strong>Le concept est n\u00e9 du meurtre de George Floyd. Cet \u00e9v\u00e9nement a conduit de nombreuses entreprises \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l'exp\u00e9rience de leurs employ\u00e9s noirs et \u00e0 ce \u00e0 quoi ces employ\u00e9s sont confront\u00e9s au quotidien.<\/p>\n Avant tout, ce r\u00e9seau est con\u00e7u comme un espace s\u00fbr pour nos employ\u00e9s noirs, o\u00f9 nous pouvons nous concentrer sur les questions qui nous concernent, tant \u00e0 l'int\u00e9rieur qu'\u00e0 l'ext\u00e9rieur de l'organisation.<\/p>\n Les priorit\u00e9s principales du BEN sont doubles : nous avons identifi\u00e9 la formation et le d\u00e9veloppement professionnel ainsi que l'engagement communautaire. Bien que le Black Employee Network (BEN) en soit encore \u00e0 ses d\u00e9buts, avec un soutien et une croissance continus, nous pensons qu'il aura un impact positif sur la vie de nos employ\u00e9s noirs.<\/p>\n Jean-Yves Cadeus<\/strong>L'entreprise a lanc\u00e9 une initiative appel\u00e9e le Conseil pour la Justice, l'\u00c9quit\u00e9, la Diversit\u00e9 et l'Inclusion (JEDI) qui aborde de nombreux sujets. Au fur et \u00e0 mesure que l'entreprise grandissait, les gens ont commenc\u00e9 \u00e0 demander des sous-groupes au sein du JEDI qui r\u00e9pondraient aux besoins sp\u00e9cifiques de diff\u00e9rentes communaut\u00e9s. C'est pourquoi nous avons cr\u00e9\u00e9 le Black Employee Network.<\/p>\n Semblable \u00e0 ce que Simone a dit, je crois que le but principal de ce groupe est d'\u00eatre un espace s\u00fbr. Le meurtre de George Floyd a eu lieu, et de nombreuses personnes noires se sont senties d\u00e9sempar\u00e9es. Nous voulions un espace psychologiquement s\u00fbr pour parler de ces probl\u00e8mes si un \u00e9v\u00e9nement similaire se produisait \u00e0 l'avenir.<\/p>\n Il y a aussi le c\u00f4t\u00e9 professionnel. Nous avons identifi\u00e9 certains domaines dans l'entreprise o\u00f9 nous pouvons am\u00e9liorer la diversit\u00e9. Les minorit\u00e9s re\u00e7oivent-elles toutes les ressources dont elles ont besoin en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement ? Attirons-nous des talents \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur ? Perdons-nous des gens pendant le processus de recrutement ?<\/p>\n Je pense que le Black Employee Network pourrait \u00eatre un alli\u00e9 pour aborder ces questions et garantir notre progression.<\/p>\n DCT : <\/strong>\u00c0 l'approche de la f\u00eate de Juneteenth, pourriez-vous nous donner un bref aper\u00e7u de ce que Juneteenth signifie?<\/em><\/p>\n Simone Benn<\/strong> Le Juneteenth n'est pas seulement une c\u00e9l\u00e9bration de la fin de l'esclavage, mais aussi un rappel de la lutte continue pour l'\u00e9galit\u00e9 raciale et la justice. C'est un moment pour r\u00e9fl\u00e9chir aux progr\u00e8s que nous avons r\u00e9alis\u00e9s et au travail qu'il reste \u00e0 faire. Cette journ\u00e9e sert d'appel \u00e0 l'action pour que nous continuions tous \u00e0 lutter contre le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes. Il est imp\u00e9ratif que nous reconnaissions ce jour, non seulement en tant qu'individus, mais aussi en tant qu'entreprise.<\/p>\n Avec le Black Employee Network, nous avons l'opportunit\u00e9 de nous lever et de relever la barre quant \u00e0 la mani\u00e8re dont les organisations reconnaissent et c\u00e9l\u00e8brent cette journ\u00e9e importante de l'histoire. Alors que nous c\u00e9l\u00e9brons Juneteenth, souvenons-nous des sacrifices et des luttes de nos anc\u00eatres et honorons leur h\u00e9ritage en continuant \u00e0 \u0153uvrer pour une soci\u00e9t\u00e9 plus juste et \u00e9quitable. Des progr\u00e8s et des changements consid\u00e9rables ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s, mais le chemin \u00e0 parcourir est encore long. Nous devons tous faire mieux. Nous devons tous travailler collectivement pour que ces changements se produisent.<\/p>\n Jean-Yves Cadeus :<\/strong> Je vis au Canada. Certaines personnes diraient que Juneteenth est une f\u00eate centr\u00e9e sur les \u00c9tats-Unis, mais ce n'est pas le cas. Juneteenth est une c\u00e9l\u00e9bration des Noirs; l'esclavage ne s'est pas arr\u00eat\u00e9 aux fronti\u00e8res des \u00c9tats-Unis. C'\u00e9tait un probl\u00e8me mondial. Pour moi, Juneteenth c\u00e9l\u00e8bre l'ind\u00e9pendance des Noirs.<\/p>\n DCT : <\/strong>Comment le Black Employee Network pr\u00e9voit-il de comm\u00e9morer Juneteenth au sein de Vantage Data Centers et au-del\u00e0 ?<\/em><\/p>\n Simone Benn<\/strong> Nous organisons une s\u00e9rie d'\u00e9v\u00e9nements locaux dans nos lieux situ\u00e9s aux \u00c9tats-Unis. Ces \u00e9v\u00e9nements comprennent un barbecue, un aper\u00e7u de l'importance de Juneteenth et une lettre d'information r\u00e9pertoriant les entreprises locales appartenant \u00e0 des Noirs. Nous pr\u00e9voyons \u00e9galement de participer \u00e0 la Freedom March, qui est organis\u00e9e en partenariat avec la NAACP et le Loudoun County Freedom Center le jour de Juneteenth. Je suis tr\u00e8s enthousiaste \u00e0 l'id\u00e9e de cette marche et j'esp\u00e8re que tous les membres du Black Employee Network et leurs alli\u00e9s, ici en Virginie, y participeront avec leurs familles. Il est imp\u00e9ratif que nous soyons pr\u00e9sents dans la communaut\u00e9 et que nos voix soient entendues. Il est \u00e9galement important d'\u00eatre de bons intendants de nos communaut\u00e9s locales et de collaborer avec elles pour favoriser un partenariat. Apr\u00e8s tout, nous c\u00e9l\u00e9brons une histoire commune.<\/p>\n DCT : <\/strong>Comment le Black Employee Network de Vantage a-t-il eu un impact positif sur l'exp\u00e9rience des employ\u00e9s noirs au sein de l'entreprise ?<\/em><\/p>\n Simone Benn<\/strong> Le Black Employee Network nous permet de nous r\u00e9unir collectivement pour partager librement nos d\u00e9fis. Au fur et \u00e0 mesure que nous grandissons et que nous nous \u00e9tablissons, nous serons habilit\u00e9s \u00e0 porter ces d\u00e9fis au plus haut niveau de l'organisation. Je crois que ce groupe d'employ\u00e9s, en \u00e9tant transparent et en disant : \u201c Nous avons identifi\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments qui sont importants pour nous. Parlons-en et voyons comment nous pouvons combler cet \u00e9cart \u201d, est crucial. Il s'agit d'avoir cette conversation inconfortable dans un environnement confortable et s\u00fbr, sans crainte de repr\u00e9sailles.<\/p>\n Nous avons d\u00e9j\u00e0 une petite population d'employ\u00e9s noirs, il est donc essentiel d'entendre ces voix, d'\u00e9couter et d'\u00eatre un alli\u00e9 pour les soutenir, non seulement lorsque nous sommes dans la pi\u00e8ce, mais encore plus, lorsque nous n'y sommes pas en nous demandant : \u201c Pourquoi ne sont-ils pas \u00e0 la table ? \u201d<\/p>\n DCT : <\/strong>Quelles mesures Vantage a-t-elle prises pour favoriser une culture de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion au sein de l'organisation ?<\/em><\/p>\n Jean-Yves Cadeus :<\/strong> Des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s, m\u00eame par rapport \u00e0 il y a trois ans. La mise en place du Conseil JEDI a \u00e9t\u00e9 un pas en avant car elle a facilit\u00e9 la conversation que nous avons maintenant. Ce sous-groupe est un autre pas dans la bonne direction. Il reste encore du travail \u00e0 faire, mais ces deux initiatives t\u00e9moignent de progr\u00e8s positifs.<\/p>\n DCT : <\/strong>Quels conseils donneriez-vous aux autres entreprises qui cherchent \u00e0 cr\u00e9er des r\u00e9seaux de ressources pour employ\u00e9s similaires ?<\/em><\/p>\n Simone Benn<\/strong> Ma recommandation commence par comprendre la culture d'entreprise actuelle et l'app\u00e9tence pour avoir un groupe de ressources pour les employ\u00e9s (GRE). Le GRE peut-il am\u00e9liorer le climat d'entreprise ? S'alignera-t-il avec les normes ESG de l'entreprise ? Cela peut \u00eatre fait en ouvrant un dialogue avec une ou deux personnes. Je sugg\u00e9rerais de rechercher un parrain ex\u00e9cutif ou un soutien de l'\u00e9quipe de direction. Ce soutien est essentiel pour lancer le programme.<\/p>\n D\u00e9cidez de ce que ce groupe peut accomplir dans un environnement id\u00e9al dans un d\u00e9lai de six \u00e0 douze mois et du niveau d'engagement de toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es.<\/p>\n Sachez que ce n'est pas une action ponctuelle, et qu'il faudra sueur et larmes pour y parvenir \u2013 mais c'est possible. Obtenez le soutien de la direction d\u00e8s le d\u00e9part et tout au long du projet \u2013 pas seulement lors d'une f\u00eate ou d'une c\u00e9l\u00e9bration.<\/p>\n DCT : <\/strong>Comment envisagez-vous la croissance et l'impact futurs du Black Employee Network ?<\/em><\/p>\n Simone Benn<\/strong> Nous voulons venir \u00e0 la table pour partager nos d\u00e9fis et faire entendre nos voix. Et non seulement nous viendrons \u00e0 la table avec des d\u00e9fis, mais nous viendrons aussi \u00e0 la table avec des solutions possibles. Les membres du Black Employee Network sont tous actifs dans des associations et des groupes en dehors de Vantage, ce qui pourrait \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n Nous pouvons aider Vantage \u00e0 cro\u00eetre, et nous pouvons \u00e9galement aider Vantage \u00e0 voir les choses sous un angle diff\u00e9rent. Nous pouvons aborder les probl\u00e8mes et les d\u00e9fis organisationnels lors de nos tables rondes et fournir un retour d'information imm\u00e9diat. Les dirigeants de l'entreprise n'auront pas \u00e0 attendre la publication d'une enqu\u00eate ; ils re\u00e7oivent un retour d'information instantan\u00e9 car nous nous sentons suffisamment en s\u00e9curit\u00e9 pour avoir ces discussions.<\/p>\n Jean-Yves Cadeus :<\/strong> Je souhaite que Vantage voie le R\u00e9seau des employ\u00e9s noirs comme un alli\u00e9. Lorsque nous parlons de gouvernance environnementale, sociale et d'entreprise (GES), tout le monde n'est pas \u00e0 l'aise pour discuter des questions \u201c sociales \u201d. Vantage peut se tourner vers ces sous-groupes qui se trouvent dans les communaut\u00e9s qui connaissent les probl\u00e8mes. Adopter une approche ascendante, identifier et fournir les ressources appropri\u00e9es. Je pense que l'implication des employ\u00e9s sur le terrain est cruciale pour atteindre le \u2019 S \u201c dans GES.<\/p>\n DCT : <\/strong>Enfin, comment les personnes ext\u00e9rieures \u00e0 Vantage Data Centers peuvent-elles s'impliquer ou soutenir les initiatives du Black Employee Network ?<\/em><\/p>\n Simone Benn<\/strong> La chose la plus importante est d'\u00eatre un alli\u00e9. Soutenez-nous, travaillez avec nous pour construire une communaut\u00e9 plus grande et meilleure. Plus nous serons impliqu\u00e9s dans la communaut\u00e9 et invit\u00e9s dans de nouveaux espaces, plus le r\u00e9seau des employ\u00e9s noirs pourra \u00e9tablir un partenariat qui augmentera notre pr\u00e9sence en tant qu'entreprise qui soutient ses employ\u00e9s et les communaut\u00e9s dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous encourageons les individus non seulement \u00e0 \u00e9tablir une alliance avec nous, mais aussi \u00e0 promouvoir une alliance avec d'autres groupes de ressources pour employ\u00e9s de la r\u00e9gion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Juneteenth is an American holiday commemorating the day when the last enslaved people in the United States were informed of their freedom. 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