{"id":4439,"date":"2025-05-07T09:47:57","date_gmt":"2025-05-07T13:47:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.vantage-dc.com\/?p=4439"},"modified":"2025-05-07T09:47:57","modified_gmt":"2025-05-07T13:47:57","slug":"collaboration-and-well-being-take-center-stage-during-safety-week-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.vantage-dc.com\/fr-ca\/2025\/05\/07\/collaboration-and-well-being-take-center-stage-during-safety-week-2025\/","title":{"rendered":"La collaboration et le bien-\u00eatre \u00e0 l'honneur lors de la Semaine de la s\u00e9curit\u00e9 2025"},"content":{"rendered":"

Cette semaine, du 5 au 9 mai, marque Semaine de la s\u00e9curit\u00e9 dans la construction 2025<\/a> dans tout le pays \u2013 une p\u00e9riode o\u00f9 le secteur de la construction se r\u00e9unit pour souligner l'importance capitale de la s\u00e9curit\u00e9 sur chaque chantier. Parmi les nombreuses organisations qui participent cette ann\u00e9e, on trouve Vantage Data Centers, qui utilise cette semaine comme une occasion de r\u00e9affirmer son engagement en faveur de la s\u00e9curit\u00e9, non seulement sur les chantiers de construction actifs, mais aussi dans les op\u00e9rations quotidiennes de son portefeuille mondial de centres de donn\u00e9es.<\/p>\r\n

Cette ann\u00e9e, Vantage c\u00e9l\u00e8bre la Semaine de la s\u00e9curit\u00e9 dans la construction et l'exploitation avec une s\u00e9rie d'\u00e9v\u00e9nements et d'activit\u00e9s sur le th\u00e8me \u201c Un partenariat pour une culture de s\u00e9curit\u00e9 d'\u00e9lite \u201d<\/em> un reflet de la conviction de l'entreprise que la s\u00e9curit\u00e9 n'est pas simplement une liste de contr\u00f4le, mais une culture fa\u00e7onn\u00e9e par la collaboration et la responsabilit\u00e9 partag\u00e9e.<\/p>\r\n

Que signifie b\u00e2tir une culture de s\u00e9curit\u00e9 d'\u00e9lite ? Et comment les organisations peuvent-elles concr\u00e9tiser cette vision ?<\/p>\r\n

Pour le savoir, nous nous sommes entretenus avec Trey Dean, vice-pr\u00e9sident mondial de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Au cours de notre discussion, Dean a soulign\u00e9 l'importance de la collaboration et du bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral dans la constitution d'une culture de s\u00e9curit\u00e9 solide, et a expliqu\u00e9 ce qu'il faut aux dirigeants de l'industrie pour relever la barre dans la cr\u00e9ation d'une culture de s\u00e9curit\u00e9 d'\u00e9lite qui va au-del\u00e0 de la simple conformit\u00e9.<\/p>\r\n

Centres de donn\u00e9es aujourd'hui (DCT) : <\/strong>Pouvez-vous nous dire ce qu'est la Semaine de la s\u00e9curit\u00e9 dans la construction et l'exploitation ? Quelle est sa mission, et \u00e0 qui s'adresse-t-elle ?<\/em><\/p>\r\n

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Trey Dean, Vice-pr\u00e9sident, Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 environnementales, Monde<\/figcaption><\/figure>\r\n

Trey Dean :<\/strong> La Semaine de la s\u00e9curit\u00e9 dans la construction et l'exploitation est une p\u00e9riode d\u00e9di\u00e9e chaque ann\u00e9e pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l'importance critique de la s\u00e9curit\u00e9 dans notre secteur. Sa mission est d'inspirer chacun, des travailleurs de premi\u00e8re ligne aux cadres, \u00e0 r\u00e9affirmer notre engagement commun envers des pratiques de travail s\u00fbres, \u00e0 apprendre les uns des autres et \u00e0 renforcer les syst\u00e8mes qui prot\u00e8gent les personnes.<\/p>\r\n

La Semaine de la s\u00e9curit\u00e9 est destin\u00e9e \u00e0 toucher non seulement les employ\u00e9s, mais aussi les sous-traitants, les fournisseurs et les partenaires \u2014 en fait, toute personne qui met pied sur un chantier ou dans une installation op\u00e9rationnelle. La s\u00e9curit\u00e9 est une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e, et la Semaine de la s\u00e9curit\u00e9 sert de rappel que nous avons tous un r\u00f4le \u00e0 jouer.<\/p>\r\n

DCT : <\/strong>Le th\u00e8me de cette ann\u00e9e chez Vantage est \u201c Partenariat pour une culture de s\u00e9curit\u00e9 d'\u00e9lite \u201d. Pourquoi ce th\u00e8me ? Quels sont vos objectifs pour la semaine de la s\u00e9curit\u00e9 de cette ann\u00e9e ?<\/em><\/p>\r\n

Trey Dean : <\/strong>Nous avons choisi \u201c\u201dPartenariat pour une culture de s\u00e9curit\u00e9 d'\u00e9lite\"<\/em>\u00a0parce qu'une v\u00e9ritable excellence en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 ne peut \u00eatre atteinte isol\u00e9ment \u2014 elle exige une collaboration approfondie et mutuelle entre toutes les \u00e9quipes, tous les corps de m\u00e9tier et tous les niveaux de direction. Notre objectif cette ann\u00e9e est de renforcer l'id\u00e9e que chaque interaction, chaque partenariat et chaque d\u00e9cision joue un r\u00f4le essentiel dans la protection des personnes.<\/p>\r\n

Nous voulons que la Semaine de la s\u00e9curit\u00e9 suscite des conversations significatives, renforce la confiance entre les \u00e9quipes et encourage chaque personne chez Vantage, qu'elle travaille dans la construction ou dans l'exploitation, \u00e0 s'approprier la s\u00e9curit\u00e9 au-del\u00e0 des normes minimales.<\/p>\r\n

B\u00e2tir une culture d'\u00e9lite en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 signifie \u00e9lever la norme bien au-del\u00e0 de la simple conformit\u00e9 \u2014 il s'agit de rechercher sans rel\u00e2che z\u00e9ro dommage<\/a> et se soutenir mutuellement pour garantir que chaque personne r\u00e9ussisse \u00e0 l'atteindre.<\/p>\r\n

DCT : <\/strong>Comment Vantage participe-t-il \u00e0 la Semaine de la s\u00e9curit\u00e9 dans la construction et les op\u00e9rations cette ann\u00e9e ? Y a-t-il des initiatives, formations ou \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9cifiques que les employ\u00e9s et les partenaires devraient conna\u00eetre ?<\/em><\/p>\r\n

Trey Dean : <\/strong>Cette ann\u00e9e, Vantage lance une s\u00e9rie d'activit\u00e9s sur ses sites mondiaux pour donner vie \u00e0 la Semaine de la s\u00e9curit\u00e9. Nous organisons des arr\u00eats de chantier, des discussions d'\u00e9quipe sp\u00e9cialis\u00e9es et des visites de chantier par les dirigeants pour d\u00e9montrer un leadership en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 visible et concret.<\/p>\r\n

Dans les op\u00e9rations, les \u00e9quipes aiguisent leur conscience des risques gr\u00e2ce \u00e0 des exercices de s\u00e9curit\u00e9 cibl\u00e9s et des inspections d'installations. Nous introduisons \u00e9galement des d\u00e9fis de s\u00e9curit\u00e9 cibl\u00e9s et des programmes de reconnaissance, encourageant les \u00e9quipes \u00e0 identifier des am\u00e9liorations et \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer les actions proactives en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9. Reconnaissant que la v\u00e9ritable s\u00e9curit\u00e9 englobe le bien-\u00eatre mental et \u00e9motionnel, nous mettons des ressources en sant\u00e9 mentale et des sessions de bien-\u00eatre \u00e0 disposition tout au long de la semaine.<\/p>\r\n

C'est une semaine qui alimente l'\u00e9lan pour une excellence durable en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, et nous sommes fiers de voir autant de groupes diff\u00e9rents se r\u00e9unir activement pour soutenir une culture plus forte et plus s\u00fbre.<\/p>\r\n

DCT : <\/strong>Souvent, il semble que les entreprises g\u00e8rent la conformit\u00e9 plut\u00f4t que la s\u00e9curit\u00e9. Quelles mesures Vantage prend-elle pour r\u00e9duire ou \u00e9liminer proactivement les risques de s\u00e9curit\u00e9 pour la construction et les op\u00e9rations ? Y a-t-il des innovations, des partenariats ou des programmes de formation r\u00e9cents qui m\u00e9ritent d'\u00eatre soulign\u00e9s ?<\/em><\/p>\r\n

Trey Dean : <\/strong>Chez Vantage, nous veillons activement \u00e0 d\u00e9passer la simple conformit\u00e9 pour une gestion v\u00e9ritablement proactive des risques.<\/p>\r\n

Sur le plan de la construction, nous mettons l'accent sur la planification pr\u00e9alable des t\u00e2ches, l'examen des activit\u00e9s \u00e0 haut risque et l'engagement des entrepreneurs, et ce, avant m\u00eame le d\u00e9but des travaux. Nous avons \u00e9galement introduit des audits am\u00e9lior\u00e9s qui privil\u00e9gient les indicateurs avanc\u00e9s, tels que les taux de participation, la qualit\u00e9 des observations et la d\u00e9claration des quasi-accidents, plut\u00f4t que de se concentrer uniquement sur les r\u00e9sultats pass\u00e9s.<\/p>\r\n

Sur le plan op\u00e9rationnel, nous avons mis en place un cadre structur\u00e9 d\u2019\u00e9valuation des risques qui int\u00e8gre les consid\u00e9rations environnementales, sanitaires et de s\u00e9curit\u00e9 (ESS) dans les processus de maintenance des installations, de gestion des fournisseurs et de planification de projets.<\/p>\r\n

De plus, nous avons nou\u00e9 des partenariats avec des groupes industriels de premier plan pour rester \u00e0 la pointe des meilleures pratiques dans des domaines critiques tels que la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lectrique, l'entr\u00e9e en espace clos et les interventions d'urgence.<\/p>\r\n\r\n

\r\n

Les dirigeants doivent mod\u00e9liser et d\u00e9fendre visiblement la s\u00e9curit\u00e9, et non la g\u00e9rer \u00e0 distance. Les employ\u00e9s doivent se sentir habilit\u00e9s \u00e0 agir imm\u00e9diatement lorsqu'ils constatent des risques, sachant qu'ils b\u00e9n\u00e9ficient du soutien total de leur organisation.<\/em><\/strong><\/h3>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n

DCT : <\/strong>La sant\u00e9 mentale est souvent n\u00e9glig\u00e9e dans les discussions sur la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Comment Vantage aborde-t-il le bien-\u00eatre mental dans le cadre de sa strat\u00e9gie de s\u00e9curit\u00e9 globale ? Quelles sont les ressources ou les syst\u00e8mes de soutien disponibles pour les membres de l'\u00e9quipe ?<\/em><\/p>\r\n

Trey Dean : <\/strong>Chez Vantage, la sant\u00e9 mentale est un \u00e9l\u00e9ment central de la fa\u00e7on dont nous d\u00e9finissons un environnement v\u00e9ritablement \u2018 s\u00fbr \u2019. Nous consid\u00e9rons la s\u00e9curit\u00e9 psychologique et le bien-\u00eatre \u00e9motionnel comme des \u00e9l\u00e9ments non n\u00e9gociables, et non comme des ajouts.<\/p>\r\n

Tout au long de l'ann\u00e9e, et particuli\u00e8rement durant la Semaine de la s\u00e9curit\u00e9, nous faisons la promotion active de l'acc\u00e8s aux programmes d'aide aux employ\u00e9s (PAE), au coaching bien-\u00eatre et aux campagnes de sensibilisation \u00e0 la sant\u00e9 mentale. Nous nous effor\u00e7ons \u00e9galement de normaliser les discussions autour de la sant\u00e9 mentale par le biais de messages de dirigeants et de r\u00e9seaux de soutien par les pairs.<\/p>\r\n

Nos programmes de s\u00e9curit\u00e9 op\u00e9rationnelle int\u00e8grent des discussions sur la gestion du stress et des risques li\u00e9s \u00e0 la fatigue, tandis que du c\u00f4t\u00e9 de la construction, nous nous associons \u00e0 des fournisseurs et des entreprises pour offrir des ressources de bien-\u00eatre sur site, y compris des formations sur la r\u00e9silience et l'acc\u00e8s \u00e0 des services de conseil, directement \u00e0 nos \u00e9quipes. Favoriser une culture de bienveillance renforce la capacit\u00e9 de notre \u00e9quipe \u00e0 performer de mani\u00e8re s\u00fbre et durable.<\/p>\r\n

DCT : <\/strong>Dans l'optique de l'avenir, quelle est votre vision de l'avenir de la s\u00e9curit\u00e9 dans notre secteur ? Que peuvent faire de plus les entreprises, les dirigeants et les employ\u00e9s (individuellement ou collectivement) pour cr\u00e9er une culture o\u00f9 la s\u00e9curit\u00e9, tant physique que mentale, est toujours prioritaire ? Comment pouvons-nous \u00e9lever le niveau ?<\/em><\/p>\r\n

Trey Dean : <\/strong>L'avenir de la s\u00e9curit\u00e9 dans notre secteur doit \u00eatre proactif, personnalis\u00e9 et int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de prise de d\u00e9cision. La prochaine fronti\u00e8re ne consiste pas seulement \u00e0 \u00e9liminer les dangers, mais \u00e0 \u00e9liminer les conditions qui permettent aux comportements ou aux environnements dangereux de persister, qu'ils soient physiques, mentaux ou organisationnels.<\/p>\r\n

Les dirigeants doivent mod\u00e9liser et d\u00e9fendre visiblement la s\u00e9curit\u00e9, et non la g\u00e9rer \u00e0 distance. Les employ\u00e9s doivent se sentir habilit\u00e9s \u00e0 agir imm\u00e9diatement lorsqu'ils constatent des risques, sachant qu'ils b\u00e9n\u00e9ficient du soutien total de leur organisation.<\/p>\r\n

De plus, les entreprises doivent reconna\u00eetre que l'instauration d'une culture de s\u00e9curit\u00e9 durable exige un investissement r\u00e9el dans la formation, le d\u00e9veloppement du leadership, les ressources en sant\u00e9 mentale et des environnements inclusifs o\u00f9 les personnes se sentent valoris\u00e9es et entendues.<\/p>\r\n

Nous \u00e9levons le niveau lorsque la s\u00e9curit\u00e9 cesse d'\u00eatre une simple case \u00e0 cocher et devient une mesure d\u00e9terminante de l'excellence, int\u00e9gr\u00e9e dans chaque d\u00e9cision, chaque interaction et chaque aspect de notre fa\u00e7on de faire des affaires.<\/p>\r\n

Pour en savoir plus sur ce qui motive l'approche de Vantage en mati\u00e8re de culture d'\u00e9lite en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, cliquez ICI.<\/em><\/strong><\/a> \u00a0 \u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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