Célébrer le Mois de l’histoire des femmes

Marynet Bassily, Directrice, Chaîne d'approvisionnement et Achats, EMEA

R : Comment décririez-vous l'industrie des centres de données à quelqu'un qui ne l'a peut-être pas envisagée comme un choix de carrière viable ?

Il y a un peu moins de trois ans, j'ai quitté le secteur ferroviaire pour entrer dans celui des data centers. Je ne savais même pas ce qu'était un data center.

C'est un secteur très dynamique, toujours à la pointe de la technologie, alors que dans le domaine ferroviaire, le mien était plutôt une industrie très réglementée et très axée sur les procédures. L'industrie des centres de données est plus agile, plus moderne. Nous utilisons constamment des technologies de pointe.

C'est la technologie qui nous soutient tous dans le travail à distance et qui nous fournit également ce type d'infrastructure. C'est ainsi que je le décrirais.

Lisa Dingwall, Directrice Senior, Recrutement, EMEA

R : Comment décririez-vous l'industrie des centres de données à quelqu'un qui ne l'a peut-être pas envisagée comme un choix de carrière viable ?

Je ne suis pas ingénieure – je tiens à le préciser. Je travaille dans l'équipe de recrutement interne, mais c'est un sujet qui me tient particulièrement à cœur. Il s'agit d'inclusivité et de la manière d'attirer les femmes dans l'industrie des data centers et dans le secteur de l'ingénierie. N'ayant pas non plus d'expérience dans les data centers, je venais de l'intelligence artificielle, et j'avais une opinion très dépassée de cette industrie, pensant à des entrepôts sombres et étroits avec des câbles partout. Mon opinion était complètement erronée. Et quand j'ai rejoint Vantage, j'en ai eu le sentiment.

Nous permettons à l'industrie technologique de croître pendant son essor, vous savez, d'être capable de passer à l'échelle supérieure. Et je trouve ça exaltant. La mise en place de centres de données... l'utilisation de technologies de pointe, la durabilité est au cœur de ce qu'ils font également. Et en plus de cela, cela influe réellement sur de nombreuses activités quotidiennes que nous pratiquons en tant qu'individus. Ainsi, lorsque vous envoyez un e-mail ou même téléchargez votre morceau préféré, vous savez que cela est rendu possible très souvent grâce aux centres de données. Les données font vraiment tourner le monde.

Luyuan Jin, Chef de projet de construction, Amérique du Nord 

Q : Les femmes représentent 15,6% des effectifs d'ingénieurs aux États-Unis, 13% au Canada et 12,37% au Royaume-Uni. Si l'on ventile ces chiffres par tranche d'âge, lorsqu'on leur demande s'ils envisageraient une carrière dans l'ingénierie, 70% des 11-14 ans y réfléchiraient, contre seulement 25,4% des 16-18 ans.

Quelle est votre interprétation de ces données, et quelle a été votre expérience dans votre pays ?

Le pourcentage a vraiment chuté entre le groupe d'âge de 14 à 18 ans. Je pense que c'est à ce moment-là que les jeunes filles essaient de décider ce qu'elles veulent faire à l'université. Et je pense que le faible nombre de femmes dans l'enseignement de l'ingénierie se traduit directement par une carrière d'ingénieure. Je pense que c'est à cause du manque de femmes ingénieures, de mentorat et de modèles.

Je pense qu'impliquer les jeunes filles dans des carrières d'ingénieur pourrait être un bon point de départ. Je pense qu'une plus grande exposition sur les réseaux sociaux serait une bonne étape pour aller de l'avant.

… J'apprécie vraiment la culture d'entreprise (de Vantage) où chacun est valorisé et où tout le monde se soutient mutuellement. Mon expérience positive est que je travaille avec des personnes très dévouées qui partagent les mêmes intérêts que moi. Je pense que c'est très important car l'ingénierie nécessite généralement beaucoup de travail d'équipe.

Marie-Claude Fradette, Directrice principale, Opérations de site, Amérique du Nord

Il y a si peu de femmes dans l'ingénierie, quelle a été votre expérience ?

Je ne me suis pas toujours sentie à l'aise d'être la seule femme dans la pièce. En tant que femme. J'ai pensé que je devais faire mes preuves auprès des hommes pendant des années. Quand j'entre dans une pièce maintenant, tout ce que je vois, ce sont des gens. Bien sûr, je suis différente, mais je ne vois plus cette différence. J'utilise cette différence comme une force. Et c'est comme ça que j'ai construit mon équipe. Nous sommes tous différents, et c'est ce qui rend une équipe plus forte.

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