Vantage Data Centers publie son premier rapport ESG annuel

Les initiatives de transformation numérique et de modernisation – et les nouvelles technologies passionnantes introduites par des entreprises technologiques innovantes – ont révolutionné notre façon de vivre, de travailler et de nous divertir. Alors que les interactions se sont déplacées en ligne, les appareils du quotidien sont de plus en plus connectés au réseau, et les tâches et corvées de base – de l'épicerie à la commande de plats à emporter – sont devenues numériques. Cela a provoqué un effet d'entraînement, augmentant de façon exponentielle le besoin de centres de données.

Premier rapport annuel ESG

Avec une croissance aussi rapide, il serait facile pour de nombreux fournisseurs de centres de données de laisser les acquisitions, les intégrations, la construction, les opérations et d'autres activités quotidiennes les détourner de certains des défis majeurs auxquels sont confrontés les propriétaires de centres de données aujourd'hui.

Par nature, les centres de données consomment d'énormes quantités d'énergie, et ce à une époque où le changement climatique a un impact significatif sur notre planète et notre environnement. De plus, les fournisseurs de centres de données emploient souvent une combinaison de métiers et de professions traditionnellement dominés par les hommes, notamment la construction, l'informatique et l'ingénierie. Ces fournisseurs ont souvent exigé des diplômes universitaires, des formations et des certifications qui peuvent décourager l'embauche d'individus issus de communautés économiquement défavorisées ou mal desservies.

Si les fournisseurs de centres de données veulent apporter un changement dans ces domaines, ils doivent accomplir plusieurs choses. Premièrement, ils doivent établir une mesure ou un indicateur pour évaluer leur impact sur l'environnement, leur diversité et leur inclusivité. Ensuite, ils doivent utiliser cette mesure ou cet indicateur pour établir une référence – une compréhension de leur situation actuelle. Puis, ils doivent fixer des objectifs et mettre en œuvre un plan pour les atteindre ou les dépasser.

Pour établir une base de référence de notre situation actuelle en matière d'initiatives de développement durable et de diversité, Vantage Data Centers a chargé une tierce partie de mener une analyse de matérialité qui a interrogé les clients, les investisseurs, les employés, les fournisseurs d'énergie, les représentants des communautés et les gouvernements locaux sur leurs principales priorités.

Les constats de cette évaluation par un tiers ont été utilisés pour éclairer notre premier rapport annuel Environnemental, Social et de Gouvernance (ESG), soulignant notre engagement en faveur de la durabilité, de l'équité et.

“ Notre tout premier rapport ESG montre les progrès significatifs que nous avons accomplis vers l'atteinte de nos objectifs établis, tout en reflétant qu'il reste encore du travail à faire pour nos employés, nos clients, nos investisseurs et l'environnement ”, a déclaré Sureel Choksi, président et chef de la direction de Vantage Data Centers.

Dans le rapport, nous mettons en évidence certains objectifs à long terme visant à réduire notre empreinte carbone, à promouvoir un environnement de travail équitable et à accorder la priorité à la sécurité des employés et des clients. Ces objectifs comprennent :

Gestion environnementale :

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  Zéro émission nette de carbone d'ici 2030 En 2021, nous annoncé notre engagement à atteindre zéro émission nette de carbone à l'échelle mondiale d'ici 2030, marquant une étape importante dans notre engagement à long terme à accroître l'efficacité et à réduire les impacts environnementaux de nos campus de centres de données hyperscale dans le monde entier. Nous avons déjà réduit le carbone incorporé d'environ 1 800 MTCO2e lors de trois expansions récentes en Virginie, en Arizona et en Californie en utilisant du plastique renforcé de fibres de verre (PRFV) au lieu d'acier pour certains supports d'équipement et passerelles piétonnes.

• Une approche holistique de la durabilité : Nous avons adopté une approche holistique en matière de durabilité, où chaque étape, de la sélection du site à la conception, la construction et l'exploitation, est exécutée dans le souci de la protection de l'environnement.
• Utilisation de la chaleur perdue : Nous explorons également des moyens d’exploiter la chaleur résiduelle en l’exportant de notre campus de centre de données en Suisse – qui est situé dans une région où la température moyenne en janvier est de 1°C – vers le réseau de chauffage urbain local pour être utilisée par les bâtiments adjacents.

Social

• Conseil Jedi : Notre 85 membres Conseil Justice, Équité, Diversité et Inclusion (JEDI) a créé plusieurs programmes pour promouvoir la diversité, dont le Forum des femmes leaders (WLF). Les objectifs du WLF comprennent l'augmentation du nombre de femmes candidates à des postes, la garantie que les femmes reçoivent la reconnaissance et les promotions qui leur sont dues, et l'amélioration de la représentation féminine au sein de la direction exécutive.
• Redonner : Nous avons rendu à nos communautés en faisant des dons avec une contrepartie de l'employeur à l'UNICEF Pologne, en soutenant ceux qui fuyaient l'Ukraine en tant que réfugiés, en participant à des collectes de sang et plus encore.
• Campagne N+HUMANKIND : Avec des employés de partout dans le monde, nous avons lancé une campagne DE&I intitulée “ N+HUMANKIND ”. Cette campagne soutient l'idée qu'en adoptant une main-d'œuvre diverse et inclusive, les individus seront encouragés et habilités à donner le meilleur d'eux-mêmes. Cette campagne lance un appel à l'ensemble de l'industrie des centres de données pour qu'elle profite des avantages qui découlent d'un engagement envers la diversité.

Gouvernance

• La sécurité avant tout : Notre tableau de bord de sécurité 2021 a enregistré zéro décès d'employés et d'entrepreneurs, et zéro maladie professionnelle.
• Structure de gouvernance de la gestion des risques : Nous employons un Conseil des Risques Exécutifs (CRE) qui identifie et planifie les événements possibles ou probables, externes et internes, susceptibles d'avoir un impact négatif sur la réalisation de nos objectifs stratégiques par l'entreprise.
• Un processus d'audit interne consolidé : En 2021, notre direction a renforcé les systèmes de gestion de l’organisation, en consolidant notre processus d’audit interne, désormais régi par les normes professionnelles établies par l’Institute of Internal Auditors, et en mettant en place une nouvelle approche approfondie de la gestion des risques d’entreprise. Vantage a proposé plus de 6 500 sessions de formation à la sécurité en 2021 — allant de la sécurité électrique haute tension à la prévention des accidents —, avec un taux global de réussite de 97,41 TP3T.

“ Chez Vantage Data Centers, nous prenons notre engagement envers la durabilité et l'équité très au sérieux ”, a expliqué Choksi. “ Nous sommes impatients de partager nos initiatives et les résultats obtenus à ce jour avec nos nombreux partenaires et sommes ravis de poursuivre nos collaborations visant à faire progresser et à préserver notre monde. ”

Pour en savoir plus, téléchargez votre copie de  Le premier rapport ESG annuel de Vantage aujourd'hui.