Le deuxième rapport annuel ESG détaille les initiatives de Vantage pour bâtir une communauté plus durable et équitable

Il existe de nombreuses considérations que les hyperscalers et les grands fournisseurs de cloud examinent lorsqu'ils choisissent un fournisseur de centre de données avec lequel s'associer pour leur croissance. Tout fournisseur avec lequel ils choisissent de s'associer doit avoir une capacité dans les marchés où ils cherchent à s'étendre. Ces centres de données doivent être résilients, avec une alimentation électrique, un refroidissement et une connectivité redondants pour garantir que les services restent disponibles pour les clients. Ils doivent donner la priorité à la sûreté et à la sécurité pour garantir la protection des équipements et du personnel.

Ce sont les considérations traditionnelles que les hyperscalers ont utilisées pour guider leurs décisions en matière de centres de données pendant des décennies. Mais ce ne sont plus les seules considérations. Aujourd'hui, les hyperscalers et les clients d'entreprises qui gèrent des centres de données veulent plus que des temps de fonctionnement assurés et une capacité dans des emplacements clés. Ils veulent des fournisseurs de services qui partagent leurs valeurs et qui privilégient des initiatives sociales, d'équité et de durabilité importantes.

Il s'agit d'un engagement envers des programmes et initiatives Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) qui démontrent l'engagement d'un fournisseur de centres de données à être un bon citoyen d'entreprise, un employeur équitable et une organisation responsable qui accorde aux besoins des communautés dans lesquelles il opère le même niveau d'importance qu'à ses profits.

Et s'il y a des secteurs où les initiatives ESG sont incroyablement importantes dans le monde d'aujourd'hui, ce sont les secteurs de la technologie et des centres de données.

L'année dernière, Vantage Data Centers a publié notre tout premier rapport ESG, qui évalue et analyse les progrès réalisés au cours de l'année précédente dans le cadre de nos objectifs ESG ambitieux. En juin 2023, nous avons publié notre deuxième rapport annuel, qui démontre et met en évidence nos progrès au cours de la dernière année pour être encore plus durables, inclusifs et équitables.

“ En 2022, Vantage a continué à consolider sa croissance mondiale sans précédent, tout.

Voici neuf façons dont nous avons progressé vers nos objectifs ESG en 2022 :

Gestion environnementale

• Une approche holistique de la durabilitéRelever les défis environnementaux et de ressources mondiaux tout en maintenant la croissance est complexe. L'année dernière, nous avons élargi notre programme de durabilité pour nous concentrer sur cinq domaines stratégiques : les émissions de gaz à effet de serre, l'énergie, l'eau, les déchets et la communauté.
• Zéro émission nette de carbone opérationnel d'ici 2030: Vantage s'est engagé à atteindre le zéro émission nette de carbone d'ici 2030. En 2022, nous avons terminé notre premier dépistage des émissions de catégorie 3, développé une feuille de route avec des objectifs de réduction intermédiaires proposés et continué à affiner notre méthodologie de collecte de données. Vantage a rejoint plus de 375 entreprises en signant The Climate Pledge, une autre étape stratégique dans notre engagement continu à réduire notre impact environnemental.
• Utiliser un carburant diesel plus propreEn 2022, Vantage a concrétisé le diesel renouvelable, passant d'une période d'évaluation exploratoire à la mise en œuvre d'huile végétale hydrotraitée (HVO) à notre Campus de Cardiff. L'utilisation du HVO par Vantage réduit considérablement nos émissions de gaz à effet de serre, ce qui témoigne de progrès mesurables dans la réduction de notre empreinte carbone. Vantage s'emploie actuellement à étendre l'utilisation de ce biocarburant plus largement en fonction de la disponibilité et des coûts par marché.

Responsabilité sociale

• Groupes d'affinité d'employés diversifiés: Nous avons accueilli plus de 385 nouveaux membres de l'équipe en 2022. Vantage s'efforce de faire en sorte que les employés se sentent valorisés et entendus dans le monde entier, comme en témoigne notre liste croissante de groupes d'affinité. En 2022, Vantage a ajouté le Réseau des employés noirs, le Réseau de santé mentale et de bien-être, l'Association des employés musulmans et le Réseau des parents qui travaillent et des aidants, aux côtés de notre Forum de leadership féminin existant, afin d'offrir des communautés où les employés partageant une identité ou un intérêt commun peuvent se connecter et trouver du soutien.
• Former la prochaine génération de leaders: Vantage a lancé un nouveau programme de mentorat avec le soutien de notre Conseil Justice, Équité, Diversité et Inclusion (JEDI) pour permettre aux dirigeants expérimentés de devenir les mentors des membres juniors de l'équipe. De plus, le Conseil JEDI volontaire a connu une croissance de 85 %, ce qui témoigne de l'importance des initiatives de Diversité, Équité et Inclusion (DE&I).
• Rendre: Vantage s'engage à soutenir les communautés dans lesquelles nous opérons. Tout au long de l'année, nos employés se sont engagés auprès des communautés locales par le biais d'événements de service, ont donné un soutien financier pour les secours après le tremblement de terre en Syrie et en Turquie, et se sont associés à l'AFCOM pour proposer un programme de stages.

Gouvernance éthique

• Gouvernance proactive et protections contre les risquesPour mieux comprendre les risques associés aux fournisseurs, Vantage a lancé un programme de gestion des risques liés aux tiers (TPRM). Couplé à notre Executive Risk Council (ERC), qui se réunit trimestriellement pour identifier les risques et les opportunités dans cinq fonctions clés essentielles à nos objectifs stratégiques, Vantage fait de l'évaluation et de la gestion des risques une priorité mondiale.
• Politique publique mondiale: En raison des lois, réglementations et politiques divergentes qui ont un impact sur l'énergie, la durabilité, la propriété foncière, le zonage, les aspects esthétiques de la conception et les taxes, la politique publique est essentielle pour garantir des résultats commerciaux optimaux. L'année dernière, nous avons créé une nouvelle équipe dédiée à la politique publique et un comité de pilotage à l'échelle de l'entreprise afin de faire progresser nos objectifs de développement et de diriger les engagements communautaires.
• Prioriser la sécuritéAvec près de quatre fois plus d'heures de construction enregistrées en 2022 par rapport à 2021, Vantage a abaissé notre taux d'incidents enregistrables totaux (TRIR) de 0,31 à 0,28. Nous avons également redoublé d'efforts dans notre engagement envers la sécurité, en lançant un nouveau programme appelé Vision Zéro. Le “ zéro ” dans Vision Zéro est la quête de la sécurité ultime sur le chantier : zéro incident.

Pour télécharger une copie du rapport ESG 2022 de Vantage et approfondir les progrès que nous avons réalisés dans l'atteinte de nos objectifs ESG, cliquez ici.