Promouvoir l'équité et l'inclusivité pour le Juneteenth – et tous les autres jours

Juneteenth est une fête américaine commémorant le jour où les derniers esclaves aux États-Unis ont été informés de leur liberté. C'est une journée importante pour les Afro-Américains – et maintenant une fête fédérale – que de nombreuses entreprises reconnaissent et célèbrent. Cependant, l'inclusion et l'équité ne s'obtiennent pas simplement en reconnaissant une fête. Elles exigent un travail réel et de veiller à ce que toutes les minorités aient la parole sur le lieu de travail.

Dans le but d'accroître l'équité et l'inclusion au sein de l'organisation, Vantage Data Centers a lancé l'année dernière un nouveau groupe d'affinité, le Black Employee Network (BEN), dans le cadre de son Conseil Justice, Équité, Diversité et Inclusion (JEDI). Ce réseau a pour but d'offrir un espace sûr aux employés de Vantage pour partager leurs expériences, discuter des défis professionnels et proposer des moyens d'accroître l'inclusion dans l'ensemble de l'organisation.

Pour en savoir plus sur la façon dont Vantage a commémoré le Juneteenth et sur les objectifs du Black Employee Network, nous nous sommes entretenus avec les coprésidents du groupe, Simone Benn, responsable de la location de centres de données, et Jean-Yves Cadeus, responsable principal du marketing, chez Vantage Data Centers.

Centres de données aujourd'hui (DCT) : Qu'est-ce qui a inspiré la création du Black Employee Network chez Vantage Data Centers et quels en sont les principaux objectifs ?

Simone BennLe concept est né du meurtre de George Floyd. Cet événement a conduit de nombreuses entreprises à réfléchir à l'expérience de leurs employés noirs et à ce à quoi ces employés sont confrontés au quotidien.

Avant tout, ce réseau est conçu comme un espace sûr pour nos employés noirs, où nous pouvons nous concentrer sur les questions qui nous concernent, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation.

Les priorités principales du BEN sont doubles : nous avons identifié la formation et le développement professionnel ainsi que l'engagement communautaire. Bien que le Black Employee Network (BEN) en soit encore à ses débuts, avec un soutien et une croissance continus, nous pensons qu'il aura un impact positif sur la vie de nos employés noirs.

Jean-Yves CadeusL'entreprise a lancé une initiative appelée le Conseil pour la Justice, l'Équité, la Diversité et l'Inclusion (JEDI) qui aborde de nombreux sujets. Au fur et à mesure que l'entreprise grandissait, les gens ont commencé à demander des sous-groupes au sein du JEDI qui répondraient aux besoins spécifiques de différentes communautés. C'est pourquoi nous avons créé le Black Employee Network.

Semblable à ce que Simone a dit, je crois que le but principal de ce groupe est d'être un espace sûr. Le meurtre de George Floyd a eu lieu, et de nombreuses personnes noires se sont senties désemparées. Nous voulions un espace psychologiquement sûr pour parler de ces problèmes si un événement similaire se produisait à l'avenir.

Il y a aussi le côté professionnel. Nous avons identifié certains domaines dans l'entreprise où nous pouvons améliorer la diversité. Les minorités reçoivent-elles toutes les ressources dont elles ont besoin en matière de développement ? Attirons-nous des talents à un niveau supérieur ? Perdons-nous des gens pendant le processus de recrutement ?

Je pense que le Black Employee Network pourrait être un allié pour aborder ces questions et garantir notre progression.

DCT : À l'approche de la fête de Juneteenth, pourriez-vous nous donner un bref aperçu de ce que Juneteenth signifie?

Simone Benn Le Juneteenth n'est pas seulement une célébration de la fin de l'esclavage, mais aussi un rappel de la lutte continue pour l'égalité raciale et la justice. C'est un moment pour réfléchir aux progrès que nous avons réalisés et au travail qu'il reste à faire. Cette journée sert d'appel à l'action pour que nous continuions tous à lutter contre le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes. Il est impératif que nous reconnaissions ce jour, non seulement en tant qu'individus, mais aussi en tant qu'entreprise.

Avec le Black Employee Network, nous avons l'opportunité de nous lever et de relever la barre quant à la manière dont les organisations reconnaissent et célèbrent cette journée importante de l'histoire. Alors que nous célébrons Juneteenth, souvenons-nous des sacrifices et des luttes de nos ancêtres et honorons leur héritage en continuant à œuvrer pour une société plus juste et équitable. Des progrès et des changements considérables ont été réalisés, mais le chemin à parcourir est encore long. Nous devons tous faire mieux. Nous devons tous travailler collectivement pour que ces changements se produisent.

Jean-Yves Cadeus : Je vis au Canada. Certaines personnes diraient que Juneteenth est une fête centrée sur les États-Unis, mais ce n'est pas le cas. Juneteenth est une célébration des Noirs; l'esclavage ne s'est pas arrêté aux frontières des États-Unis. C'était un problème mondial. Pour moi, Juneteenth célèbre l'indépendance des Noirs.

DCT : Comment le Black Employee Network prévoit-il de commémorer Juneteenth au sein de Vantage Data Centers et au-delà ?

Simone Benn Nous organisons une série d'événements locaux dans nos lieux situés aux États-Unis. Ces événements comprennent un barbecue, un aperçu de l'importance de Juneteenth et une lettre d'information répertoriant les entreprises locales appartenant à des Noirs. Nous prévoyons également de participer à la Freedom March, qui est organisée en partenariat avec la NAACP et le Loudoun County Freedom Center le jour de Juneteenth. Je suis très enthousiaste à l'idée de cette marche et j'espère que tous les membres du Black Employee Network et leurs alliés, ici en Virginie, y participeront avec leurs familles. Il est impératif que nous soyons présents dans la communauté et que nos voix soient entendues. Il est également important d'être de bons intendants de nos communautés locales et de collaborer avec elles pour favoriser un partenariat. Après tout, nous célébrons une histoire commune.

DCT : Comment le Black Employee Network de Vantage a-t-il eu un impact positif sur l'expérience des employés noirs au sein de l'entreprise ?

Simone Benn Le Black Employee Network nous permet de nous réunir collectivement pour partager librement nos défis. Au fur et à mesure que nous grandissons et que nous nous établissons, nous serons habilités à porter ces défis au plus haut niveau de l'organisation. Je crois que ce groupe d'employés, en étant transparent et en disant : “ Nous avons identifié des éléments qui sont importants pour nous. Parlons-en et voyons comment nous pouvons combler cet écart ”, est crucial. Il s'agit d'avoir cette conversation inconfortable dans un environnement confortable et sûr, sans crainte de représailles.

Nous avons déjà une petite population d'employés noirs, il est donc essentiel d'entendre ces voix, d'écouter et d'être un allié pour les soutenir, non seulement lorsque nous sommes dans la pièce, mais encore plus, lorsque nous n'y sommes pas en nous demandant : “ Pourquoi ne sont-ils pas à la table ? ”

DCT : Quelles mesures Vantage a-t-elle prises pour favoriser une culture de diversité, d'équité et d'inclusion au sein de l'organisation ?

Jean-Yves Cadeus : Des progrès ont été réalisés, même par rapport à il y a trois ans. La mise en place du Conseil JEDI a été un pas en avant car elle a facilité la conversation que nous avons maintenant. Ce sous-groupe est un autre pas dans la bonne direction. Il reste encore du travail à faire, mais ces deux initiatives témoignent de progrès positifs.

DCT : Quels conseils donneriez-vous aux autres entreprises qui cherchent à créer des réseaux de ressources pour employés similaires ?

Simone Benn Ma recommandation commence par comprendre la culture d'entreprise actuelle et l'appétence pour avoir un groupe de ressources pour les employés (GRE). Le GRE peut-il améliorer le climat d'entreprise ? S'alignera-t-il avec les normes ESG de l'entreprise ? Cela peut être fait en ouvrant un dialogue avec une ou deux personnes. Je suggérerais de rechercher un parrain exécutif ou un soutien de l'équipe de direction. Ce soutien est essentiel pour lancer le programme.

Décidez de ce que ce groupe peut accomplir dans un environnement idéal dans un délai de six à douze mois et du niveau d'engagement de toutes les parties intéressées.

Sachez que ce n'est pas une action ponctuelle, et qu'il faudra sueur et larmes pour y parvenir – mais c'est possible. Obtenez le soutien de la direction dès le départ et tout au long du projet – pas seulement lors d'une fête ou d'une célébration.

DCT : Comment envisagez-vous la croissance et l'impact futurs du Black Employee Network ?

Simone Benn Nous voulons venir à la table pour partager nos défis et faire entendre nos voix. Et non seulement nous viendrons à la table avec des défis, mais nous viendrons aussi à la table avec des solutions possibles. Les membres du Black Employee Network sont tous actifs dans des associations et des groupes en dehors de Vantage, ce qui pourrait être bénéfique.

Nous pouvons aider Vantage à croître, et nous pouvons également aider Vantage à voir les choses sous un angle différent. Nous pouvons aborder les problèmes et les défis organisationnels lors de nos tables rondes et fournir un retour d'information immédiat. Les dirigeants de l'entreprise n'auront pas à attendre la publication d'une enquête ; ils reçoivent un retour d'information instantané car nous nous sentons suffisamment en sécurité pour avoir ces discussions.

Jean-Yves Cadeus : Je souhaite que Vantage voie le Réseau des employés noirs comme un allié. Lorsque nous parlons de gouvernance environnementale, sociale et d'entreprise (GES), tout le monde n'est pas à l'aise pour discuter des questions “ sociales ”. Vantage peut se tourner vers ces sous-groupes qui se trouvent dans les communautés qui connaissent les problèmes. Adopter une approche ascendante, identifier et fournir les ressources appropriées. Je pense que l'implication des employés sur le terrain est cruciale pour atteindre le ’ S “ dans GES.

DCT : Enfin, comment les personnes extérieures à Vantage Data Centers peuvent-elles s'impliquer ou soutenir les initiatives du Black Employee Network ?

Simone Benn La chose la plus importante est d'être un allié. Soutenez-nous, travaillez avec nous pour construire une communauté plus grande et meilleure. Plus nous serons impliqués dans la communauté et invités dans de nouveaux espaces, plus le réseau des employés noirs pourra établir un partenariat qui augmentera notre présence en tant qu'entreprise qui soutient ses employés et les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous encourageons les individus non seulement à établir une alliance avec nous, mais aussi à promouvoir une alliance avec d'autres groupes de ressources pour employés de la région.